（吉隆坡25日讯）人才供需差异、雇主增聘更多员工带动，明年东南亚6国薪资预测皆看涨，印尼以6.3%涨幅排名第二。

服务公司怡安（Aon）11月报告显示，明年的东南亚薪资上调预测，越南增幅蕞高，达6.7%，接着是印尼（6.3%） 、菲律宾（5.8%）、大马则是5%，泰国和新加坡则低于5%，分别处于4.7%及4.4%水平。

报告说，该区域企业可能会维持或增加其劳动力总数。

根据《CNBC》，怡安合伙人兼人才主管查瓦拉表示，预计明年的薪资增长率仍高于今年，未来通胀率将降低、利率也较低。

“通胀降低，但薪资上涨仍在加剧，这意味着，人才供需差异超出了通胀范围。”

原因之一是该区域对技术人才高需求所致。

“东南亚一直是许多科技公司（例如新加坡）开设商店的沙盒环境，吸引资本并创造人才需求，进而推动薪资增长。”

（南洋商报合成图）

高技术制造涨薪蕞多

报告称，东南亚各领域的薪资增幅各异，其中技术和制造预算增幅蕞高，达5.8%。零售、咨询、商业与社区服务、生命科学以及医疗设备预计将增长 5.4%。

涨幅较少行业是能源（4.9%）、金融服务（4.8%）和交通运输（4.1%）。

查瓦拉表示，新加坡的薪资增长通常落后于东南亚其他市场，主要是该国属已开发市场，与其他成长较快的国家相比，通胀往往较低。

此外，新加坡的经济增长率也低于本区域其他国家，导致预算工资增幅较小。

此外，调查也说，未能吸引和留住顶尖人才，已成为亚太地区组织的主要风险，从2021年的第9大风险上升到去年的第4大风险。

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